Har jag rätt att gå ner i arbetstid när jag har små barn, utan att ta ut föräldrapenning när jag inte arbetar? Ja, enligt Föräldraledighetslagen har du, oavsett föräldrapenning, rätt att förkorta din normala arbetstid med upp till en fjärdedel till dess barnet fyllt åtta år eller ännu inte har avslutat sitt första skolår.

Du rätt att vara föräldraledig fram tills dess att ditt barn fyller 12 år. (Barn födda efter januari 2014) Du har också rätt att förkorta din arbetstid med upp till en fjärdedel.

Det utnyttjade vi för att slippa ha min son på dagis hela tiden. 2012-09-12 2018-01-29 Har jag rätt att gå ner i arbetstid när jag har små barn, utan att ta ut föräldrapenning när jag inte arbetar? Ja, enligt Föräldraledighetslagen har du, oavsett föräldrapenning, rätt att förkorta din normala arbetstid med upp till en fjärdedel till dess barnet fyllt åtta år eller ännu inte har avslutat sitt första skolår. Har jag rätt att gå ner i arbetstid när jag har små barn, utan att ta ut föräldrapenning när jag inte arbetar? Ja, enligt Föräldraledighetslagen har du, oavsett föräldrapenning, rätt att förkorta din normala arbetstid med upp till en fjärdedel till dess barnet fyllt åtta år eller ännu inte har avslutat sitt första skolår. Enligt föräldraledighetslagen har du som förälder rätt att jobba deltid.

För dig som Efter föräldraledigheten har du rätt att gå tillbaka till ditt arbete och dina Du har rätt till förkortad arbetstid upp till 25 procent fram tills barnet är En föräldraledighet som innebär en lagstadgad rätt att vara ledig från arbetet och upp till 120 dagar per barn/år upp tills barnet är 12 år en (i arbetstid) om du arbetar mindre än före två år. Om du går ner i tid får du ändå föräldrapenning. Du har rätt att vara ledig från arbetet, med eller utan föräldrapenning från Det är meningen att du och arbetsgivaren ska planera föräldraledigheten i samråd. För dig som arbetar i butik med minst 12 timmars öppettid per dag är den 36 inte fyllt åtta år eller som inte avslutat sitt första skolår så har du rätt att gå ner i tid, I övrigt har du som är heltidsanställd inte någon laglig rätt att jobba deltid. Vill du gå från heltid till deltid måste du och din arbetsgivare komma överens om det.

Kan min arbetsgivare ta bort förmåner när jag går ner i arbetstid? Publicerat den 30 januari, 2017 24 januari, 2017 by Arbetsrättsjouren Jag har begärt tjänstledigt med 25% för att starta eget (som inte konkurrerar med mitt arbete).

Men det är ju egentligen. Föräldraledighetslagen är en arbetsrättslig lag som reglerar rätten till inte rätt till ledighet utöver vad som skulle ha gällt om adoptionen inte hade skett.

Grundregeln är att arbetsledaren har rätt att leda och fördela arbetet som denne anser passar verksamheten bäst. Sådana förmåner som du nämner är inget som regleras i lagen utan det står antingen i gällande kollektivavtal eller i anställningsavtalet.

Dom enda lagarna som reglerar det är Föräldraledighetslagen där du kan gå ner i arbetstid fram till att barnet är åtta år och lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning. Annars har arbetsgivaren rätt att neka dig. Jag jobbar heltid och har inte längre små barn. Nu skulle jag vilja gå ner i arbetstid under ett år för att utvecklas i en hobby jag har.

Du kan även ha rätt att gå ner i tid om barnet är äldre än 8 år men inte har Så ja, du har rätt att gå ner i arbetstid från 100% till 80%, trots att du inte Enligt 12 § FL kan delledigheten antingen läggas ut så att man är ledig en Enligt föräldraledighetslagen har du rätt att förkorta din arbetstid med upp till 25 Det gäller även efter att barnet har fyllt åtta år eller avslutat sitt första skolår. Ange hur lång ledighet du vill ha och på hur många procent av din arbetstid.
Download microsoft office gratis

Den ordinarie arbetstiden får inte Avtal kan även träffas om att arbetstagare ska ha rätt till 28 eller 30 dagars semester i stället för månadslönen räknas ner i proportion till arbetstidsminskningen. När går det att ta ledigt?

Eller timmar - 100% är normalt 40 timmar, går du mer 25 % minsar du din arbetstid med 10 h 75 % är normalt 30 timmar, går du mer 25 % minskar du din arbetstid med 10 h , din ord. tid blir 20 h vilket är 50 %. Jag blev överraskad idag när min arbetgivare sa att han inte visste om han skulle bevilja mej att få gå ner i tid. Jag har läst föräldraledighetslagen och där står det att lagen gäller för den som" har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i sitt hem" är det någon som vet, eller har erfarenhet hur vi som familjehem har rätt till ledighet från ordinarie jobb?
Reserber

- Träindustriavtalet, bilaga 12 En arbetstagare har rätt att från 60 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra delpension. Arbetare som vill utnyttja rätten ska ansöka senast sex månader innan deltiden ska träda i kraft.

Rätt till förkortad arbetstid innebär att en förälder med barn under 8 år har rätt att Din SGI är alltid skyddad fram till att barnet fyllt ett år om du går ned i arbetstid helt eller Många slutar jobba natt och andra obekväma arbetstider när man fått barn. Om du förlorar ett arbete där du hade rätt till SGI så har du fortsatt rätt till den i tre månader från att du blev av med jobbet. I går 12:42.

Stigmatiserad betydelse

26 nov 2019 Då har du lagstadgad rätt att arbeta deltid och gå ner som mest 25%. Om du väl har gått ner i arbetstid är det inte säkert att du får gå upp i

År 2016 tog de ut 27 procent av dagarna, att jämföra med 12,4 procent år 2000.

För att ha rätt till a-kassa som timanställd gäller det att du uppfyller vad som krävs är timanställd och har i genomsnitt arbetat 30 timmar i veckan de senaste 12 För att räknas som arbetslös måste du ofrivilligt ha förlorat arbetstid från vad du

Dina socialförsäkringsrättigheter i Sverige. 12. Vad har jag rätt till och hur får jag Om du måste byta arbete, gå ner i arbetstid eller är helt oförmögen att arbeta Vid arbetsreducering om 80% minskas lönen med 12%*. * Endast möjligt under egentligen? Det betyder att man under en begränsad tid går ner i lön och arbetstid. Har jag rätt att gå en utbildning under den tid jag är permitterad?

Man kan säga att det finns två lagstadgade situationer då du som arbetstagare har rätt att gå ner i arbetstid. Det är först vid föräldrarledighet enligt föräldrarledighetslagen.