När kvinnors och mäns genomsnittliga månadslöner år 2014 jämförs har kvinnor i genomsnitt 86,8 procent av mäns lön. Den ovägda löneskillnaden, eller det så

19 apr 2018 Genomsnittlig månadslön efter sektor 1992–2019, Tabell, 2020-06-16. Kvinnors lön i procent av mäns lön efter sektor 1992–2019, Tabell

Om man tar hänsyn till skillnader i yrke, ålder, utbildningsnivå, arbetstid och sektor kvarstår en oförklarad löneskillnad, det vill säga en löneskillnad Löneskillnaderna mellan kvinnor och män i Sverige uppgick alltså till 11,3 procent förra året (2017). Om man tar hänsyn till en rad faktorer som utbildning, ålder, yrke och sektor återstår en oförklarad löneskillnad på 4,3 procent. Diagram 5.18 Ovägd och standardvägd löneskillnad mellan kvinnor och män.. 84. PROP. 2019/20:1 UTGIFTSOMRÅDE 14 .

Det visar en kartläggning som Vision har gjort av 43 olika yrkesgrupper. För att lösa problemet krävs ändrade värderingar – och att den rådande normen för lönebildning görs om. Det skriver Annika Strandhäll, förbundsordförande Vision. De geografiska löneskillnaderna varierar en aning i storlek mellan och inom de olika yrkesgrupperna.

Löneskillnaderna mellan män och kvinnor i Sverige minskade med 6 procent, 0,7 procentenheter, mellan 2016 och 2017. Det visar Medlingsinstitutets rapport Löneskillnader mellan kvinnor och män som släpptes i tisdags. 2017 hade kvinnor i genomsnitt 88,7 procent av mäns lön. En löneskillnad på 11,3 procent (ovägd/genomsnittlig procentsats).

1 Förslag till riksdagsbeslut Regeringens förslag: 1. Riksdagen antar förslaget till lag om ändring i lagen (2012:332) om vissa försvarsmakts- 2019-03-08 Klockrent och väldigt tydligt.

8 mar 2017 i snitt har 12,5 procent lägre lön än män. Det är den så kallade ovägda löneskillnaden som inte tar hänsyn till ålder, yrke och andra faktorer.

Ekonomisk Den ovägda löneskillnaden har minskat mellan 3,0 och 1,7 procentenheter mellan 2005 och 2009, beroende på sektor.

matchar ALLA KOMMUNER (ovägt medel). Enligt Medlingsinstitutets senaste lönerapport är den ovägda löneskillnaden mellan kvinnor och män 11,3 procent. Löneskillnaden är 4,3 Enligt Medlingsinstitutet är trenden med minskade löneskillnader tydlig. “Minskningen av den ovägda löneskillnaden mellan 2005 och 2014 är 3, påverkar löneskillnader mellan anställda i Umeå kommun.
1990 hur gammal är man då

Löneskillnader på grund av skillnader i utbildning, yrke m.m. 60 (ovägd). 6106. 6074.

0. 100 000. Den baseras på statistik från Medlingsinstitutet och siffror från 2017 visar att den ovägda löneskillnaden mellan kvinnor och män är 11,3 procent.
Hjärtat bilder

15 dec 2020 E) SKR: Cirkulär 20:41 - 20:51; huvudöverenskommelse om lön mm – I jämförelse med alla kommuner, ovägt medel, som uppgår till 513 kro-.

År 2014 var kvinnors lön 86,8 procent av mäns lön, dvs en ovägd löneskill- nad på 13, 2 procent. Variationen var stor mellan olika sektorer. Löneskill- naden var av AK Christoffersson · 2011 — lön inte avtalas om det rör sig om ett kollektivavtal som är ett normallöneavtal.

Vad är lägsta pensionen i sverige

Ökad löneskillnad mellan olika arbetsplatser. HR & Arbetsmiljö En ny studie visar att löneskillnaderna mellan olika arbetsplatser i Sverige blir allt större. Den här ojämlikheten olika arbetsplatser emellan kan förklara en allt större del av den ekonomiska löneojämlikheten mellan löntagare som ökat över tid de senaste decennierna.

Med hänsyn till dessa faktorer fanns fortfarande en oförklarlig löneskillnad 2016 på 4,5 procent. Variationen mellan olika sektorer är stor.

Flera orsaker till löneskillnader Nyutbildade ekonomer och jurister får ungefär samma lön när de startar karriären oavsett om de är män eller kvinnor. Men sedan ökar männens lön snabbare, visar en rapport.

Näst störst är löneskillnaden bland privatanställda tjänstemän med 20,8 procent. I staten är löneskillnaden 11,3 procent, bland privatanställda arbetare 10 procent och i kommunerna 6,6 procent. Den så kallade ovägda löneskillnaden har minskat mellan 3,0 och 1,7 procentenheter mellan 2005 och 2009 beroende på sektor. Ovägd löneskillnad betyder att man inte tar hänsyn till att kvinnor och män till stor del arbetar inom olika sektorer och yrken, skriver Medlingsinstitutet i ett pressmeddelande. De största löneskillnaderna mellan kvinnor och män inom samma yrke finns bland chefer. Socialcheferna toppar listan med en skillnad på 4 000 kronor mellan de kvinnliga och manliga cheferna. Vision anser att en del av de skillnader som vi kan se mellan kvinnor och män är så kallade osakliga löneskillnader.

Löneskillnaden mellan kvinnor och män har minskat med fem procentenheter de senaste 25 åren. Men fortfarande tjänar kvinnor mindre än män.